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皇冠网址场:浣尘

那些光影中的故事……

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编辑 | 删除 各安其分 丰衣足食

浣尘 发布于:

最近还有一部纪录片《美国工厂》很红火,又是扛着前总统奥巴马的牌匾,又是举着国内首善曹德旺的大旗,关键正值中美贸易摩擦火花四溅,这部纪录片生而逢时,突然就生出奥斯卡的面相来。难得的是,平心而论,拍摄者没有明显的预设立场,比较客观冷静地记录了建厂到扭亏为盈的过程,从蜜月期到磨合期到对立期到融合期,基本上不偏不倚地多角度进行了呈现,观众可以从不同的视角做出自己的解读。作为一个始终对制造业饱含感情的曾经的从业者,也来说说自己的感受。

这部纪录片里,我看到了身份二字。通用、福耀是企业的身份,老板、管理层、员工是身份,工厂和工会是身份,各自在各自的身份上是否做出了合适的努力,是我比较关心的角度。个人认为,每个单元都恰如其分的努力,才会得到一个更高视角的平衡,各方在这样的一个平衡中,合理地获得自己应得的利益,同时也付出相应的代价,否则就是系统的溃败,覆巢之下所有人碎成齑粉。

很多眼光短浅的人(对,我就是赤裸裸的批判)只知道附庸那种老板皆黑心的论调,总是理直气壮地抱怨投资人的吝啬,却难得考虑自己既没能力为自己谋一份无需看人脸色的职业,更没能力为他人提供饭碗的平庸。我也没能力做老板,但我好歹知道老板的不易,也懂得珍惜每一碗饭,所以我觉得我这个五十步大概还是有资格嘲弄一下那些明明随时可被替代,还自以为是地觉得全天下都欠了他似的一百步。

成为一个单位的一名员工,是一种契约,你出卖你的时间、体力和智力,获得相应的薪酬待遇。你的本分就是不断地努力进取,提高自己的单位时间创造价值,老板和主管确实有可能剥削你、忽视你、排挤你,但如果你真的具有一定的不可替代性,你的市场价值总会被识货的人看见。你不是不应该争取,但争取和抱怨完全是两码事。争取意味着拿出自己放得上台面的不夸大却实在的业绩能力,去跟有权力的人谈判,甚至做好了转身走人的准备的态度。而抱怨是那些心底里知道自己不敢离开,也没有足够谈判资本的员工,在私底下为显示自己不被重用的一种遮羞似的嘟囔。他们知道自己没能力或没意愿改变自己的可替代性,抱怨上司老板的刻薄就成了他们自我安慰的麻醉剂。

影片中,大量的美国员工寄希望于工会,但同时也有一批能力更卓越的员工骄傲地宣称不需要工会,因为他们相信自己能够为企业创造价值,企业需要他们,他们说工会的作用就是留下烂员工,而优秀员工最后只会随波逐流。伟大的通用可能不是倒在创新乏力等方面,很大程度上,正是死在了工会怀里。可悲的是,2016年时正悲伤着自己下岗了的员工,在获得了一个宝贵的福耀岗位之后,又再次故态复萌,意图让工会为自己撑腰,说在通用一个小时挣29美元,现在时薪只有12.84美元。对啊,就是那不可持续的29美元让一个百年企业垮塌的呀,喝了好两年西北风的孩子,原来是等着曹德旺做慈善呢。殊不知,三个月的29美元那叫救济,三年乃至三十年的12.84美元才是真正的慈善,这样的道理想不通,看来是西北风喝得还不够大

作为员工,不可妄自菲薄,但也切不可妄自尊大,后者特别常见。员工永远要清醒地问自己,为什么我不能是那个让老板花上百万美金聘用的职业经理人?不能是那个企业要用数十万美金挽留的技术骨干?他们跟你一样,不是老板的小舅子,为什么他们就可以开天价,而你只能抱怨,真的是老板瞎吗?老板不一定都英明,但他们之所以能成为投资人,必定有比你睿智的地方,即便那些中层主管高层领导不值那个待遇,他们也比你有价值,否则怎么你就不到这样一个职位呢,既然听上去老板似乎很好骗的样子?

想到国内的很多员工在网上争相抱怨9967*24,我只能说,那是大家的选择,你选择了要那份报酬,这就是代价,除非你有能力在不降低酬劳的前提下,换一份更轻松的工作。负面情绪不是应该压抑在心里不表达,但更多的,员工应该想想如何对自己的选择承担责任。当初没有人是被绑架进一个企业的,试用期员工要离开,企业毫无强留权,切记,当下的局面是自己的选择。很多人要求国家出台规定,延长国定假、年休假、婚假、产假、护理假、探亲假等等,我总是觉得好笑,你有权天天在家休息,但奢望着会有那么一批老板,哭着喊着要为一年中三分之一时间都放假在家的员工发工资,是老板脑子进水大撒币呢,还是你脑子进水做白日梦呢?没有被不知疲倦的机器人或其他愿意承受低薪的人所替代,今天还拥有一份工作,尤其是简单体力/脑力劳动,员工真的应心怀感恩。你选择在这样一个科技爆发的时代止步不前,却指望一个老板因为你的忠心耿耿而给你加薪,很遗憾,或许他早就厌倦你了,因为你的技能早已跟不上企业的发展要求,企业正在跟市场上老牌的、新晋的各路对手厮杀,鲜血淋漓,苟延残喘,老板的豪车都是银行的抵押品,你不能为企业贡献什么新鲜的降本增效的火力,企业怎么会稀罕你呢?影片结尾,永不停歇的机械臂代替了个别操作工,刘道川总经理向曹德旺汇报说过段时间,还会继续引进机械化替代掉七八名操作工,这就是这个时代的必然,你还不赶紧闭上嘴巴,开动脑筋好好想想,你的时间到底应该花在哪里?从民族歧视的角度讲,我真的鄙视美国的一些员工,朝九晚五的也罢了,动作慢效率低次品高,还要听表扬,还会用叉车发泄怒气,赶紧的洗洗睡吧,明天不用上班了。

反过来,我也要说说老板,很多老板也确实不善于站在员工的角度思考问题。厂是你要投资建造的,是你为了挣钱而充分评估了机会和风险之后做出的决定,员工是为你的梦想来助力的,但他们不是你的奴仆,他们更不会跟你一样,把厂当成家,把流水线当辣妹。当你的资产实现几何级倍增的时候,他们的获益也不见得超过你的一个车轮,但你却要求他们抛家弃子没日没夜地在生产线上加班加点,这本身就很荒唐。他们跟你一样承担着风险,厂倒闭了,他们也会失去饭碗,但他们的获益却很卑微,他们的投入应该跟薪酬待遇基本匹配,同时应该保障每个员工基本合理的休息和人文关怀。不是高工资就可以买断一个人的自由,应该考虑员工需要一定的时间陪伴家人,休养生息这是一个好雇主有能力吸引和留住好员工的魅力所在,更何况,换位思考,那份薪酬你也不见得欢欣鼓舞。清醒的老板应该能够充分理解,绝大多数的员工都是为了那一份养家糊口的薪水而来。酒盅是不少,但茶壶也不是就你一只,此处不留爷自有留爷处,一旦失去骨干员工,追悔莫及。那些愿意为你竭尽全力的,你当铭感于内。为了你的辉煌,放弃他们的家人,这是一个奇怪的令人感动的选择,切不可理所应当。当然,我同意机械化是一个简单的一劳永逸的策略,但那样的荒无人烟却灯火通明的车间,怎么着都少了一点温情吧。

至于工会,如果不是拿着员工的钱,敲着老板的竹杠,最后把老板和员工往绝路上一推,袖手阴笑的话,我觉得也还是值得推崇的。如果能够科学合理地照顾双方诉求,既保护员工权益不受侵害,又维系投资人投资热情,站在企业存续、社会稳定的高度去平衡,其实它也可以有源源不断的收入。奈何总是撩起敌意,挑起争端,最终它卷了一票(据称是每个员工薪酬的5%,留下一地鸡毛两败俱伤的老板和员工,风中瑟缩,也难怪曹老板一开始就掷地有声如果要搞工会,我肯定不来,通用的前车之鉴就是一本现成的教科书。

每个单元有每个单元的身份,老板要爱护员工,员工要尽忠职守,工会要合理平衡,企业(股东)要追求合理的利润,这样才能多方共赢,持续成长。各安其分,方能丰衣足食。祝愿福耀美国工厂,在当前的特殊背景下,能够获得稳步增长,做出一个具有代表性的,对抗贸易战论调的漂亮诠释。

美国工厂 American Factory(2019)

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美国工厂(2019)

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